「会社の同期」ってほんとに大事？

「会社の同期」とは、どう関わっていけばいいんだろう？
ここ数日、そんなことを考えています。

「同期の絆」みたいな言い方に、違和感を覚えることもあるんですよね。

自分で選んでいない人間関係の違和感

新卒での入社だと、同期と呼べる人たちは数人〜十数人います。
いわば学生時代のクラスメイトのようなものでもあり、
メンバー構成は、「自分が選んだ人間関係」ではありません。

もちろん、同じタイミングで入社したからこそ分かること、同じ悩みもあります。

しかし、「会社の同期」というくくりに囚われていると、違和感を感じることがあるんです。

実際に私がそうでした。
私ひとりが営業でも技術でもない部門に配属され、周りの話が分からないことがありました。

その時の「置いていかれてる感」に、
「同期の飲み会などは、必ず優先するべきものじゃないなんだな」
と思ったこともあります。

会社の人間関係と、どう関わるかを選ぶ

もちろん、人と関わって、縁を作っていくのは大事です。
しかし、必ずしも「自分が辛いと思う場」で、
それをやる必要もありません。

会社の同期も、果ては上司や同僚や部下も。
自分が選んだメンバーではないとしても、
「どう関わるか？」は、いつでもあなたが選ぶことができます。

あなたは今、何に、自分の時間を投資したいですか？
この先の同期との飲み会は、その投資に該当しますか？

ぜひ、あなた自身の視点で考えて、選んでください。

「選んだ結果、嫌われてもいい」と決める

選択肢によっては、同期に嫌われることもあるかもしれません。
あなたの選択によって生じた結果は、あなたが受け取ると決めて、選んでください。

会社の同期との関係だけでなく、上司、部下など、親子関係でも、同じ話です。

「人との関わり方は、自分で選ぶことができる」
と思えば、自分なりの一歩を踏み出していけますね。

お読みいただき、ありがとうございました！

ゆう

情シス正社員から転身し、リモートワークの複業コーポレート＆ビアバースタッフのパラレルキャリアを実践中。ITツールやアプリを活用して、個人のタスクとプロジェクトを管理しています。フレンチトーストとクラフトビールが好き。